Kas ir raksturīgs?
Lai sāktu ar, ka raksturojums ir oficiāls dokuments, kas izvērtē biznesa un personīgās īpašības. Sagatavo:
darbā - vadītājs nodarbina darba ņēmēju vai speciālista Cilvēkresursi
skolā (vai citā iestādē) - klases audzinātājs (kuratore) vai tās institūcijas pārstāvi administrācijas.
Tādējādi viens kurš bija raksturīgs atbildīgs par precizitāti, kas iekļauta dokumentā sniegto informāciju.
Raksturojums veikti divos eksemplāros: viens, ko izsniedz darbiniekam uz rokām vai nosūtīti pa pastu pēc pieprasījuma trešo pusi, un otrā - iesniegtajos dokumentos darbinieks (personas uzņēmējdarbības).
Raksturojums parakstīja vairāki cilvēki: viens, kas bija (vai vadītāju klases skolotāja), darbinieks personāla departamenta un aģentūras galvu. Apstiprināts dokuments zīmogu organizācijas.
Ja nepieciešamajām īpašībām, lai ārpus organizācijas un pa pastu, kas atrodas augšējā kreisajā stūrī, jums ir jānorāda avota dokumenta numuru, tā reģistrāciju.
Kas ir raksturīgs?
Raksturlielumi var ietvert:
Iekšējā - vienu, kas tiks izmantots tikai organizācijā, kur cilvēki strādā (padara iziet sertifikāciju atbilstības stāvoklī vai, pārejot uz citu nodaļu lielā uzņēmumā). Šajā dokumentā uzmanība ir uz nodarbinātību, kā darbinieks, tiek lēsts, radošums un izstrādā ieteikumus attiecībā izmantot šo potenciālu. Iekšējais īpašība nav vieta, kur tās sniegšanai, un paraksta dokumentu, obligāti vadītājs nodarbināt darbinieku un vadītāju organizācijas.
Ārējais - šis dokuments ir pieejams pēc pieprasījuma citām organizācijām vai darbinieka, un ir paredzēts lietošanai ārpus organizācijai, kurā persona. Jo tas ietver vispilnīgākā, parādot visus datus un objektīvi izvērtēt personas. Šis dokuments ir darbiniekam sniegt var parakstīt tikai institūcijas vadītājam (ar nosacījumu, ka birojā vai departaments personāls paliek otrais eksemplārs parakstīja ne tikai galvu, bet priekšnieks nodarbināt personu, un darbinieks par personāla departaments). Un atkarībā no tā, kur tas ir nepieciešams pazīmi, dokumentu var vērsta uz personīgo vai biznesa īpašības.
Kas ir raksturīgs?
Raksturojums četrās daļās:
Tiesības paziņojums - šī daļa tiek likts uz lokšņu īpašumiem centrā vai pie augšējā labajā stūrī (aile);
Informācija par darba vai apmācību (kas konkrēti ir studiju vai darba organizācijā, kā to strādāt vai mācīties, profesionalitātes līmeni, prasmju īpašumiem, sasniegumiem, uc);
uzņēmējdarbības novērtēšana un morālais (individuālā) cilvēciskās īpašības, informācija par pieejamo (ja vien, protams, tie ir) balvas, sodus attiecības grupā (vai persona bauda prestižs starp vienaudžiem, vai vadītājs, uc);
instrukcijas, kas kalpoja īpašības.
Raksturīgā var pievērst lielāku uzmanību aprakstu emocionālās sfēras cilvēks, viņa uzvedība stresa vai ārkārtas situācijās. Tas ir svarīgi, ja jums ir nepieciešams dokumentēt, piemēram, apstrādāt aizbildnību vai atļauju paturēt rokās. Kad runa ir par paaugstināšanu vai pārcelšanu uz vadošos amatos, būtu jānorāda, vai tas spēj vadīt padotos, pieņemt pārdomātus lēmumus un uzņemties atbildību. Ja tas ir raksturīgi pusaudzis, bieži jautā tiesībaizsardzības iestādēm, galvenā uzmanība būtu jāpievērš tās spēju veidot attiecības komandā un ar atbildīgajām par savu rīcību pieaugušajiem, un parādīt to dokumentā tādas funkcijas kā konfliktu, komunikācijas, un noskaņojums otru.
Writing raksturojums
Uzrakstīt aprakstu cilvēks nepieciešams standarta A4 (montāža dokuments ir sagatavots, izmantojot datoru tehnoloģijas), uz kuru vēlaties ievietot visu informāciju. Protams, tas ir labāk ieguldīt vienā lappusē, bet, ja dokuments ir sagaidāms surround (persona daudz dārgakmeņiem vai ir nepieciešams vairāk informācijas par savu biznesa iemaņas), raksturojumu var uzrakstīt pāris lapas (ja tas tiek turēts kopā ar noteikumiem vadības, un darbplūsma). Posmos parasti netiek numurētas, bet vienkārši uzrakstīts ar punktu.
Tātad, ir raksturīga:
- Title: "īpašības" rakstīts centrā lapas augšējā daļā.
Personas dati. Kā minēts iepriekš, personas datus, nepieciešams pierakstīt vidū lapu pozīcijā vai augšējā labajā stūrī. Tām ir jāiekļauj šāda informācija: vārds, uzvārds, tēva personas, dzimšanas datums, amats, izglītība. Neaizmirstiet, ka jūsu izglītība jānorāda pilnībā: šo skolu un absolvējusi darbinieka, ka kvalifikācijas (profesijas) saņēmis. Esošās akadēmiskie grādi un nosaukumi būtu arī jāatspoguļo pārskatā.
Informācija par nodarbinātību. Tai būtu jānorāda, kuras cilvēki strādā periodu (studiju) iestādi, kurā atrodas pozīcija, kuras lomas vai pilda pienākumus, kas bija, kas tai uzticēti, karjeras cilvēks organizācijā (ja, protams, viņš bija). Ja darbinieks ir iekšēji nodota citām pozīcijām, tās būtu arī jānorāda. Jums vajadzētu arī norāda tās darbības, kas noveda projektu, kurā tika iekļauti projekti, ka veiktais darbs par to pašu, un vairāk rezultātus.
Izvērtēšana uzņēmējdarbības un morāles īpašībām. Šī daļa ir galvenās īpašības, jo tas parādās rezultāts tik biznesa un personīgās prasmes. Noteikti norādītu līmeni radošumu, atbildību, kompetenci, profesionalitāti un principiālu amatpersona. Jums ir arī norādīt darbinieka spēju mācīties, viņa interesi ārzemju profesionālo pieredzi, zināšanas par noteikumu un vadlīniju dokumentiem, spēju organizēt darba plūsmu un radīt ilgtspējīgas darba attiecības ar kolēģiem. Tas ir obligāti, lai aprakstītu savas attiecības ar darbinieku organizēšanu, vadību, darbiniekiem. Ja tas ir sertificēts darbinieks, tad rezultāts būtu raksturīgs viņa darbu brīdī: vai darbinieka nostāju vai nē.
Secinājums. Jums ir nepieciešams norādīt, kas sastāv īpašība. Raksturīgi, vieta tās sniegšanu: "raksturojums sagatavots iesniegšanai."
Paraksts, zīmogs. Paraksti, kas atbild par sastādīšanu, kā arī Organizācijas vadītājs attiecas tekstu pa labi (vai centra), un pa kreisi jānorāda datums dokumenta.
Darbinieki departamentu vadītājiem un biznesa vienības, kurām ir pienākums izstrādāt specifikācijas saviem padotajiem, atcerieties, ka šis dokuments ir bieži vien ir ļoti daudz kas ir atkarīgs. Jo īpaši, kad runa ir nodrošināt specifikācijas ārēja organizācijā (spriedums hipotekāros aģentūras, bankas, departaments aprūpes, nepilngadīgo nodaļu, uc), kur dokuments vērtēs personai, un pieņemt lēmumu par savu nākotni. Tāpēc, rakstīt aprakstu cilvēks ir jāizvērtē savu biznesu un analizēt savu sniegumu (mācību). Vienīgais veids, kā runāt par objektivitāti dokumenta.